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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
临时替岗的员工在工作中发生事故受伤，是否可以认定为工伤？
【相关案例】
近日，某单位一名员工因身体不适，临时向公司提出请假要求。为了不影响工作进度，该单位就从其他部门调配人员替岗工作。可是这名替岗员工在工作中发生了事故受伤。该公司想知道，这种情况能认定为工伤吗？
解说：本案中，代替他人工作的人员，虽然发生事故的原因与本职工作无关，但是基于其从事的工作属于企业指派的范畴，且其从事工作的受益对象也是企业，因此该员工受伤的原因应属工作原因。根据《工伤保险条例》认定工伤的标准，只要该替岗员工是在工作时间或者企业安排的时间内，因履行企业安排的工作职责而受到伤害，就应当认定为工伤。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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