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一个在2017年较热门的案例，当时该男子家属向公司索赔60万元，一审法院判决公司赔偿23万，近日，苏州中院二审审结该案，作出维持原判的终审判决。
这件案子最令人唏嘘的一是家里顶梁柱不幸死亡，二是下班后在家猝死，无法认定为工亡。小编只能说身体是革命的本钱，人没了啥都没了，所以对不合理的加班要求该拒绝就拒绝，该举报就举报。自己也不要过度劳累了。
案件还原
男子一个月仅3天正常下班，不幸猝死
案例中该男子已经54岁了，但因为上有老下有小，家庭经济负担过重。已经年过半百了工作还经常加班，他在一家生产制造公司从事电子产品组装工作。合同规定是8小时工作制，一个星期休两天。
这种制造企业，订单一来，那就非常的忙。你做的越多，劳动报酬也多。所以该男子加班便成了家常便饭，几乎没正常下班过。
其实在公司组织的体检时已经发现了端倪，但是没注意。一个月后，该男子深夜发病呼吸困难，经抢救无效死亡。
对薄公堂
自愿性加班，公司需不需要承担责任
家属认为该男子就是劳累过度才猝死的，你公司当然要负责。
公司的观点是作为生产型企业，因季节性波动订单增多工作量加大，一定的加班在法律上也是允许的。而且该男子是自愿加班，无论从体检还是保障员工休息权，公司都尽到了义务。
法院判决
法院认为我国劳动法明确规定，加班时间一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。无论该男子是否出于自愿，用人单位不得违反劳动法规定在本案中，该男子的工作时间以及延长的工作时间均已超过法律规定的上限。虽然是自愿加班，但是公司是知情且默认的，所以公司存在一定过错。
最终一审判决承担20%的责任，二审维持原判。
下班后猝死无法认定工伤，如何维权？
该案中因为男子是在家中发病抢救无效死亡，没有被认定为工伤。
根据我国法律规定，如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为工亡或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡保险待遇。
也就是说发生工伤时必须在工作时，在工作场所之内（也有在宿舍休息被认定为工伤的判例，这属于基于工作性质的特殊情形），必须是因为完成工作而受到伤害，这才会被认定为工伤。
不被认定工伤只能按照《中华人民共和国侵权责任法》的规定打侵权官司，即公司有过错情形的，家属可以要求公司承担侵权责任。
当然也有按照公平责任判决的案例，但是不多见。还是那句话，自己的身体最重要，其他都是次要的。符合工伤的情形这也是个运气活。
广东华生司法鉴定中心
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