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　　案件讲解

 

　　南某某是广东某供电公司农电工，主要负责其所居住村农民用电管理工作。夏季是用电高峰季节，为保证用电高峰供电稳定，一日，南某某接受公司部门领导安排，将全村电网停电后进行全面检修，检修结束后方可统一恢复供电。在检修过程中，一村民要求南某某提前恢复供电。遭到南某某拒绝后，该村民一时情绪激动，将南某某打伤。请问南某某能否认定为工伤？
 

 

　　解答：能够认定为工伤。南某某作为负责该村的农电工，在接受公司任务后开展停电检修工作，属于履行工作职责。在全面检修尚未结束时，南某某拒绝为该村民提前恢复供电也是在履行工作职责。南某某因履行工作职责，使该村民不合理的“提前恢复供电”目的没有达到，该村民出于报复而对南某某实施了暴力人身伤害。因此，南某某所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第三项“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的规定，故应当认定为工伤。

 

　　依据：《工伤保险条例》（国务院令第586号）

 

　　第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

 

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

 

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

 

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

 

　　（四）患职业病的；

 

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

 

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

 

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

 

         广东华生司法鉴定中心